在中介介绍小时工的情况下，工资通常由实际用工单位发放，但在特定情况下也可能由中介机构发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规劳动关系下由用工单位发放
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了支付工资的主体是用人单位，即实际使用劳动者劳动力并与之建立劳动关系的单位。
中介角色：
- 中介机构在这种常见模式中主要起到桥梁作用，帮助劳动者和用工单位达成就业意向。一旦劳动者与用工单位建立了劳动关系，劳动者就成为该单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动，相应地，用工单位有义务按照约定向劳动者支付工资。
实例说明：
- 例如，小李通过中介公司介绍进入一家工厂工作，工厂会根据小李的工作表现和考勤情况，每月按时将工资发放到小李的银行账户中。
二、特殊情况可能由中介发放
特殊协议约定：
- 在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及劳动者达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下，由于管理或其他原因，用工单位可能会委托中介机构来负责工资的发放工作。此时，虽然工资的实际支付方是中介机构，但这是基于三方的约定，并且中介机构的代发行为是在履行相关协议的责任。
中介为实际雇主：
- 如果中介本身就是实际的雇主，即劳动者是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。在这种情况下，中介机构承包了某个项目的劳务工作，并招聘劳动者来完成该项目，劳动者与中介机构形成劳动关系，中介机构会根据劳动者的工作情况支付工资。
三、劳动者权益保障
工资支付责任：
- 无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款，以确保自身权益得到保障。同时，在遇到工资问题时，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律援助和维权指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果你在工资发放方面遇到任何问题，或者对工资支付主体有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。