劳动中介发放小时工工资是否合法，需视具体情况而定，但核心在于工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于非全日制用工，即小时工。同时，《最低工资规定》也进一步强调了这一点，要求用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的水平来支付劳动者工资。因此，劳动中介作为发放小时工工资的主体，若其承担该职责，则必须严格遵循上述法律法规，确保所发放的小时工工资不低于当地小时工标准。

二、合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 劳动中介按照或高于当地最低工资标准发放小时工工资，这是完全合法的，符合国家法律法规的要求，也保障了劳动者的基本权益。

2. 不合法情形：

   • 劳动中介发放的小时工工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。劳动者有权要求补发差额，并可以通过向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。若查证属实，劳动保障部门会责令劳动中介限期支付差额部分工资，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 权益保障：

   • 小时工有权获得不低于当地小时工标准的工资，这是其基本的劳动权益。任何违反此规定的行为都是对劳动者权益的侵害。

2. 维权途径：

   • 投诉举报：劳动者可以向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报劳动中介的违法行为。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求劳动中介补足工资差额，并依法追究其相应的法律责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动中介因发放的小时工工资低于当地标准而被劳动者投诉举报，最终劳动保障部门介入调查，责令劳动中介补发了工资差额，并对其进行了相应的处罚。这一案例启示我们，劳动中介必须严格遵守国家法律法规，确保工资水平不低于当地规定的小时最低工资标准，否则将面临法律责任和声誉损失。

总结与建议：

作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在发现工资低于当地标准时及时采取行动。作为劳动中介，则应严格遵守国家法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。