关于“劳务中介14一小时是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若劳务中介仅作为信息撮合方，未直接参与用工管理
- 合法性判断：若中介仅提供招聘信息，不与劳动者签订劳动合同、不支付工资、不管理考勤等，则其收费标准（如按小时计费）属于市场行为，法律未直接禁止。但需满足以下条件：
- 收费透明：中介需明确告知劳动者收费标准（如每小时抽取1元差价），且不得隐瞒或变相收费。
- 不违反最低工资标准：若劳动者实际到手工资低于当地最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时），则中介行为可能间接违法。例如，企业支付15元/小时，中介抽取1元后，劳动者仅得14元/小时，此时若14元低于最低标准，则违法。
2. 若劳务中介实际参与用工管理（如签订劳动合同、支付工资）
- 合法性判断：此时中介可能被认定为“用人单位”或“劳务派遣单位”，需遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》：
- 同工同酬要求：若中介以14元/小时向劳动者支付工资，但同岗位正式员工工资更高，则可能违反“同工同酬”原则。
- 最低工资保障：劳动者工资不得低于当地最低小时工资标准。若14元/小时低于标准，则直接违法。
- 劳务派遣限制：若中介属于劳务派遣单位，其向用工单位收取的费用需合理，且不得以“管理费”等名义克扣劳动者工资。
3. 特殊情形：中介与企业合谋压低工资
- 法律后果：若中介与企业串通，以14元/小时支付工资（低于最低标准），则双方可能面临：
- 行政处罚：劳动监察部门可责令补发工资差额，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第26条）。
- 劳动者维权：劳动者可要求中介与企业连带支付工资差额、经济补偿金（《劳动合同法》第92条）。
给劳动者的建议
- 核实身份：要求中介出示营业执照、劳务派遣许可证（如有），确认其是否具备合法资质。
- 保留证据：保存工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，以便维权时证明实际工资水平。
- 对比标准：查询当地最低小时工资标准（可通过人社局官网或12333热线），若14元/小时低于标准，立即投诉。
- 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补发工资。
给企业的建议
- 审核中介资质：确保合作中介具备合法经营资格，避免因中介违法而承担连带责任。
- 监督工资支付：要求中介提供劳动者工资发放记录，确保不低于最低标准。
- 避免“假外包真派遣”：若以“外包”名义行“派遣”之实，可能被认定为劳务派遣，需遵守派遣比例限制（如不超过用工总量10%）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。