中介提出的以18块钱每小时、干十个小时每天的报酬标准，其本身并不直接决定是否合法，合法性主要取决于这一报酬是否达到了当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
最低工资标准
定义与规定：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
合法性判断：
- 要判断中介提出的报酬是否合法，首先需要了解当地（即工作所在地）的最低工资标准。
- 如果18块钱每小时、干十个小时每天的报酬（即每日180元）低于当地最低工资标准对应的日工资，则这一报酬标准是不合法的。
- 反之，如果这一报酬等于或高于当地最低工资标准对应的日工资，则从最低工资的角度来看，这一报酬标准是合法的。但还需考虑其他因素，如是否包含所有应得的福利和补贴等。
其他考虑因素
劳动合同与约定：
- 劳动者与用人单位（或中介代表的用人单位）之间应签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中约定的报酬低于最低工资标准，该约定是无效的，用人单位应按照最低工资标准支付劳动报酬。
工作时间与加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过这一标准，用人单位应支付加班费。
- 在中介提出的报酬标准下，如果劳动者每天工作十个小时，那么超出八小时的部分应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。如果未支付加班费，则这一报酬标准可能因违反加班规定而不合法。
社会保险与福利：
- 用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果中介提出的报酬标准未包含社会保险费或其他应得的福利和补贴，则这一报酬标准可能因未全面保障劳动者权益而不合法。
建议与行动
- 了解当地最低工资标准：劳动者应首先了解工作所在地的最低工资标准，以便判断中介提出的报酬是否合法。
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保其中约定的报酬、工作时间、加班费等条款符合法律规定。
- 维护自身权益：如果发现中介或用人单位提出的报酬标准不合法，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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