结论：中介介绍的工作从早上8点上班到晚上10点下班，这样的工作时间安排是否合法，需结合具体的工作时长、休息休假安排以及是否支付加班费等因素综合判断。一般情况下，若每日工作时间超过8小时且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法规定。
详细分析：
标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准的工作时间安排。
加班与加班费：
- 如果劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过44小时，则视为加班。
- 加班应当支付加班费，具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
- 在您描述的情况下，如果从早上8点工作到晚上10点，且没有安排补休或支付加班费，那么这样的工作时间安排很可能违反了劳动法的规定。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息和休假的权利，包括每日的工作间歇、每周的休息日以及法定的节假日等。
- 长时间连续工作而不给予足够的休息时间，不仅违反了劳动法的规定，也可能对劳动者的身心健康造成损害。
特殊情况下的工作时间：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质或生产特点的需要，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但即使在这种情况下，也需要经过劳动行政部门的批准，并且应当确保劳动者的休息休假权利得到保障。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了这样的工作时间安排问题，首先建议与用人单位或中介进行沟通，明确表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求劳动行政部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关的证据材料，如工作合同、工作时间记录、加班通知等。
- 这些证据材料将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。