工作中介本身是合法的，但具体是否合法需视其运营方式和行为而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法工作中介的特征

1. 依法注册：合法的工作中介必须依法进行工商注册，并取得人力资源服务许可证等相关资质，这是其合法运营的基础。

2. 遵守规定：合法工作中介需遵守各项法律法规，包括但不限于《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，确保信息的准确性、服务过程的公开透明，并杜绝任何形式的欺诈行为以及强制劳动现象。

3. 合同规范：合法工作中介与顾客签署的合同文件应公平合理，明确双方的权利和义务，保护求职者和雇主的合法权益。

二、非法工作中介的行为

1. 提供虚假信息：非法工作中介可能以欺诈手段提供虚假工作信息，如虚构工作岗位、薪资待遇等，诱使求职者上当受骗。

2. 收取不合理费用：非法工作中介可能收取高额且不合理的中介费，远超行业合理标准，涉嫌不正当收费。

3. 介绍违法活动：非法工作中介可能介绍求职者到非法传销组织等违法活动场所工作，严重损害求职者的利益。

三、如何防范非法工作中介

1. 查看资质：求职者在选择工作中介时，应查看其是否取得人力资源服务许可证等相关资质，确保中介的合法性。

2. 谨慎签约：求职者在与工作中介签署合同时，应仔细审阅合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。

3. 保留证据：求职者在与工作中介交往过程中，应保留好相关证据，如合同、收据、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

四、遇到非法工作中介的应对措施

1. 投诉举报：若求职者遇到非法工作中介，可向劳动监察部门、市场监督管理部门等相关监管部门投诉举报，以维护自身合法权益。

2. 法律维权：若求职者因非法工作中介的行为遭受损失，可依法向法院提起诉讼，要求中介承担相应的法律责任。

温馨提示：

• 在选择工作中介时，务必谨慎选择，确保中介的合法性和信誉度。
• 在与工作中介交往过程中，保持警惕，避免上当受骗。
• 若遇到非法工作中介或遭受损失，及时采取措施维护自己的合法权益。

如果您在工作中介方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。