关于找工作时收取中介费是否合法的问题，这需要分情况来讨论。
首先，合法的职业中介活动是受到法律保护的。根据相关法律法规，从事职业中介活动的机构应当依法申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这些正规的中介机构在提供职业介绍服务时，是可以按照相关规定收取合理费用的。但关键在于，这些费用应当是透明、合理的，并且中介机构需要提供相应的服务协议，明确服务内容和费用标准。
然而，存在大量非法职业中介活动，这些机构未经许可擅自从事职业中介，往往以虚假招聘为诱饵，收取求职者高额的中介费或其他费用，却无法提供相应的就业服务。这种行为是违法的，严重侵害了求职者的权益。例如，有些机构会冒用其他公司名义吸引人员应聘，转而发展成为收费培训对象，或者承诺安排工作却逾期未履行约定且拒绝退还中介费用。
对于求职者来说，如何避免陷入非法中介的陷阱至关重要。以下几点建议供您参考：
选择正规机构：优先选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，查看其是否取得人力资源服务许可证。
签订正式协议：不要轻信中介机构的口头承诺，务必签订正式的服务协议，明确服务内容和费用标准。
警惕异常收费：用人单位或服务机构不得以收取押金、保证金、服装费、资料费等名目作为求职者的录用入职条件。遇到此类要求，应坚决拒绝。
及时投诉举报：如遇“黑中介”或非法收费行为，请及时向人力资源社会保障部门投诉举报，若个人财务、人身安全等合法权益遭受侵害，请保留好相关证据并立即报警。
总结来说，找工作时收取中介费是否合法，取决于中介机构是否具备合法资质以及收费行为是否合规。求职者应提高警惕，选择正规机构，签订正式协议，并警惕异常收费行为。一旦遭遇非法中介或收费陷阱，应及时投诉举报并寻求法律帮助。