中介招工给出16元一小时的时薪，是否合法需分情况讨论：

1. 若中介仅为信息提供者，不直接参与用工管理：

   • 在这种情况下，中介的作用主要是为求职者和用人单位搭建一个信息交流的平台，不直接参与劳动者的用工管理，也不直接支付工资。此时，时薪的合法性主要由用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关约定来决定。
   • 如果用人单位与劳动者约定的时薪不低于当地最低工资标准，且符合相关法律法规的规定，那么16元一小时的时薪就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，只要16元一小时不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成协议，就是合法的。

2. 若中介实际为劳务派遣单位或参与用工管理：

   • 如果中介不仅提供招工信息，还实际参与劳动者的用工管理，如招聘、培训、支付工资等，那么中介可能被视为劳务派遣单位或实际用人单位。
   • 在这种情况下，中介需要遵守劳务派遣或劳动用工的相关法律法规，包括确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，提供必要的劳动保护等。
   • 如果中介作为劳务派遣单位或实际用人单位，支付的时薪低于当地最低工资标准或违反其他相关法律法规，那么16元一小时的时薪就是不合法的。
   • 特别提醒：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果中介未按照这些规定执行，也可能面临法律责任。

3. 其他考虑因素：

   • 除了最低工资标准外，还需要考虑时薪是否与劳动者的工作内容、技能水平、工作经验等相匹配。如果时薪明显低于市场平均水平或同行业水平，也可能引发劳动纠纷。
   • 此外，还需要关注劳动合同或相关协议中是否明确约定了时薪、工作时间、加班费等条款。如果这些条款不明确或存在歧义，也可能对劳动者的权益造成损害。

建议：

• 对于求职者来说，在接受中介提供的招工信息时，应仔细了解用人单位或中介的资质和信誉情况，确保自己的权益得到保障。
• 在签订劳动合同或相关协议时，应认真阅读条款内容，特别是关于工资、工作时间、加班费等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现中介或用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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