厂里不经过中介招小时工，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 招聘方式的合法性：

   • 法律并未明确规定企业必须通过中介来招聘小时工或临时工。企业有权自主选择招聘渠道，包括直接招聘、通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等多种方式。因此，从招聘方式的角度来看，厂里不经过中介招小时工是合法的。

2. 劳动合同的签订：

   • 无论是否通过中介招聘，企业与小时工之间都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是企业规范用工管理的基础。如果企业未与小时工签订劳动合同，则可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律责任。

3. 劳动权益的保障：

   • 即使不通过中介招聘，企业也必须确保小时工的劳动权益得到保障。这包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障休息休假权利、提供必要的劳动保护等。如果企业未能履行这些义务，小时工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

4. 中介的角色与责任：

   • 中介在招聘过程中通常扮演着信息提供、资格审核、协调沟通等角色。然而，这并不意味着企业必须依赖中介来完成招聘工作。如果企业选择不经过中介招聘小时工，那么企业就需要自行承担这些角色和责任，确保招聘过程的合法性和合规性。

建议：

• 对于企业而言，无论是否选择通过中介招聘小时工，都应当严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。同时，企业应当与小时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
• 对于小时工而言，在接受企业招聘时，应当了解自己的劳动权益和保障措施，确保自己的合法权益得到保障。如果发现企业存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

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