工厂里面招聘的小时工有权拒绝加班，这一行为在法律上是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。对于小时工而言，他们同样享有这一权利。如果工厂要求小时工加班，应当与小时工协商一致，并确保加班时间符合法律规定。
加班时间的限制：
- 法律对加班时间有明确的限制。一般来说，劳动者每日加班时间不得超过一定时长（如1小时，特殊情况下可延长至3小时，但每月不得超过36小时）。对于小时工，这一限制同样适用。如果工厂要求小时工加班的时间超过了法定限制，小时工有权拒绝。
加班工资的支付：
- 如果工厂要求小时工加班，应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资。如果工厂未支付加班工资或支付的加班工资低于法定标准，小时工不仅有权拒绝加班，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作角度
与工厂协商：
- 如果工厂要求小时工加班，小时工可以与工厂进行协商，表达自己的意愿和理由。如果工厂能够理解并尊重小时工的选择，双方可以达成一致意见。
了解工厂规章制度：
- 小时工在入职前应了解工厂的规章制度，特别是关于加班的规定。如果工厂的规章制度违反了法律规定，小时工有权提出异议并拒绝执行。
保留证据：
- 如果小时工拒绝了工厂的加班要求，并因此受到了不公正待遇（如扣减工资、解除劳动合同等），小时工应保留相关证据（如拒绝加班的书面记录、工厂的规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，工厂可能需要小时工加班以应对突发事件。在这种情况下，小时工应理解并配合工厂的工作安排，但工厂也应确保加班时间符合法律规定，并支付相应的加班工资。
建议：
- 作为小时工，你有权拒绝工厂的违法加班要求。如果工厂坚持要求你加班，你可以与工厂进行协商，并了解自己的法律权益。
- 如果工厂的行为违反了法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。