结论：待岗期间在工厂做小时工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、工厂规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了待岗期间员工不得从事其他工作，或者需要经过工厂同意才能从事其他工作，那么员工在待岗期间私自做小时工可能违反了合同或规章制度，工厂有权依据合同或规章制度进行处理。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关限制，或者限制不明确，那么员工在待岗期间做小时工可能不构成违约或违规。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在待岗期间仍然属于工厂的员工，享有相应的劳动权益，同时也需要遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果员工在待岗期间做小时工没有违反劳动合同和工厂规章制度，且没有影响其作为工厂员工的本职工作（如果有的话），那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但是，如果员工在做小时工的过程中，利用了工厂的资源、信息或商业秘密，或者对工厂造成了经济损失或不良影响，那么工厂有权追究员工的法律责任。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，建议员工在待岗期间如果打算做小时工，最好先与工厂进行沟通，了解工厂的态度和规定，避免因为误解或违规而引发不必要的纠纷。
   • 如果工厂允许员工在待岗期间做小时工，建议员工与工厂签订相关的协议或补充合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
   • 如果员工在做小时工的过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能产生的法律后果：

• 如果员工在待岗期间做小时工违反了劳动合同或工厂规章制度，工厂有权依据合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工在做小时工的过程中对工厂造成了经济损失或不良影响，工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 待岗期间在工厂做小时工是否合法，需根据具体情况判断。建议员工在待岗期间如果打算做小时工，先与工厂进行沟通并了解相关规定，必要时签订相关协议或补充合同以保障自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。