劳务公司介绍的小时工不买社保不合法，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果小时工与劳务公司建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，劳务公司不得以任何理由拒绝或逃避这一义务。

2. 从劳务派遣角度：

   • 如果小时工是通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作的，那么劳务公司作为劳务派遣单位，同样需要为劳动者缴纳社会保险。用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但也有义务监督劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险，并在劳务派遣协议中明确约定相关责任。

3. 从非全日制用工角度：

   • 对于非全日制用工（即通常所说的小时工），虽然法律对其工作时间、劳动报酬等方面有特殊规定，但并未免除用人单位为其缴纳社会保险的义务。不过，非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，但这并不免除用人单位在可能的情况下为其缴纳社会保险的责任。实际上，对于非全日制员工，用人单位也应当为其缴纳工伤保险。如果未缴纳，一旦发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 从法律责任角度：

   • 如果劳务公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳务公司补缴社会保险并承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。

建议：

• 对于小时工来说，应当了解自己的权益，要求劳务公司依法为其缴纳社会保险。
• 如果劳务公司拒绝或逃避这一义务，小时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务公司来说，应当严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险，以维护劳动者的合法权益和自身的声誉。

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