结论：小时工是否有加班费，需根据其与用人单位建立的用工关系类型（非全日制用工或全日制用工）以及具体约定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若小时工属于非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

   • 加班费规则：非全日制用工的工资结算周期通常不超过15日，且法律未强制要求支付加班费。但若双方在劳动合同中明确约定了加班工资标准（如超过法定工时的额外报酬），则需按约定执行。
     
   • 例外情形：若劳动者实际工作时间超过非全日制用工的法定上限（如每日超4小时或每周超24小时），可能被认定为全日制用工，此时需按全日制标准支付加班费。

2. 若小时工属于全日制用工
   若劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系（如每日工作8小时、每周工作40小时），即使以“小时工”名义签订合同，仍需适用全日制用工的劳动法规则。

   • 加班费规则：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日工作且未补休的，支付200%；法定节假日工作的，支付300%。
     
   • 关键证据：劳动者需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以证明实际工作时间及未支付加班费的事实。

3. 中介的角色与责任

   • 若中介仅作为介绍方，未与劳动者建立劳动关系，则一般不承担支付加班费的责任，但需确保介绍的信息真实（如用工形式、工资标准等）。
     
   • 若中介实际为劳务派遣单位或用人单位，则需根据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条的规定，与用工单位承担连带责任（如未支付加班费时，劳动者可要求中介或用工单位支付）。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位明确用工形式（非全日制或全日制），并书面约定工资结构（含加班费标准）。
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。