在中介公司上班时，关于客户给的加班费是否能收，这主要取决于几个关键因素，包括公司的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
首先，从公司政策的角度来看，不同的中介公司可能有不同的规定。一些公司可能明确禁止员工接受客户给予的额外费用，包括加班费，以避免潜在的利益冲突或违反行业规范。而另一些公司则可能对此持开放态度，或者有明确的流程来处理这类情况。因此，您需要首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于接受客户额外费用的具体规定。
其次，从劳动合同的角度来看，您的劳动合同中可能已经对加班费、奖金等额外收入有明确的约定。如果合同中规定您不能接受客户给予的加班费，那么您就应该遵守这一约定，以免违反合同条款并可能面临法律责任。
再者，从法律法规的角度来看，根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不直接涉及客户给予的加班费是否可以接受的问题。但需要注意的是，如果接受客户给予的加班费被视为一种不正当的利益输送或违反了行业规范，那么您可能会面临法律风险或职业声誉的损害。
综合以上因素，我建议您在决定是否接受客户给的加班费之前，先进行以下几步操作：
查阅公司政策：了解公司对于接受客户额外费用的具体规定。
审查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于加班费、奖金等额外收入的明确约定。
咨询法律专业人士：如果对法律法规或合同条款有疑问，可以咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。
考虑职业声誉和道德风险：即使公司政策和劳动合同没有明确禁止，您也需要考虑接受客户给予的加班费是否会对您的职业声誉和道德风险产生负面影响。
总之，在决定是否接受客户给的加班费时，您需要综合考虑公司政策、劳动合同、法律法规以及职业声誉和道德风险等多个因素。如果您对此仍有疑问或不确定如何处理，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通并寻求指导。