小时工是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的小时工

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 加班费规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工双方当事人关系灵活，可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。对于此类用工形式，法律并未强制要求用人单位支付加班费，包括节假日加班费。其劳动报酬由双方协商确定，但不得低于当地最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 特殊情况：如果双方在合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付加班费。此外，如果非全日制工人在法定节假日工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。

2. 全日制用工下以小时计酬的临时工

   • 定义与特点：这类小时工虽然工资按小时计算，但与用人单位建立的是全日制劳动关系，享受与全职员工相同的劳动权益保护。
   • 加班费规定：依据《中华人民共和国劳动法》，全日制用工下的小时工在加班时（包括节假日加班），用人单位应按照以下标准支付加班费：
     • 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议与总结：

• 对于小时工而言，首先应明确自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工。
• 查看合同约定：仔细查看与雇主的合同，了解加班费的支付标准和条件。
• 了解当地法规：除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
• 协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，小时工是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。