关于中介介绍的保姆工资是否由中介发放的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于保姆与中介、雇主之间签订的具体合同或协议内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果保姆与中介签订了劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了工资由中介发放，那么在这种情况下，保姆的工资确实是由中介来发放的。
   • 如果保姆是直接与雇主签订雇佣合同，而中介只是作为介绍人或中介方，那么工资通常是由雇主直接发放给保姆，中介则可能收取一定的中介费。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 在许多家政服务市场中，中介往往扮演着双重角色：既是保姆的招聘方，也是雇主的服务提供方。在这种情况下，中介可能会与保姆签订劳动合同，并负责工资的发放，同时向雇主收取服务费。
   • 然而，也有一些中介只是简单地提供信息匹配服务，不直接参与保姆与雇主之间的雇佣关系。在这种情况下，工资的发放则完全由保姆和雇主自行协商确定。

3. 法律建议：

   • 对于保姆而言，在签订任何合同或协议之前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于工资发放、工作时间、休息休假等关键条款。如有疑问或不明确之处，应及时向中介或法律专业人士咨询。
   • 对于雇主而言，同样需要仔细审查与中介或保姆签订的合同或协议，确保自己的权益得到保障。特别是要明确工资发放的方式和时间，以避免后续产生纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同或协议中明确规定了工资由中介发放，但中介未能按时足额发放工资，保姆有权依据合同或协议向中介追讨工资，并可能要求中介承担违约责任。
   • 如果工资应由雇主直接发放，但雇主未能履行这一义务，保姆则有权向雇主追讨工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，中介介绍的保姆工资是否由中介发放，取决于保姆与中介、雇主之间签订的具体合同或协议内容。因此，在签订合同或协议之前，务必仔细阅读并理解相关条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。