关于“经劳务中介进的工厂是不是每个月都要扣钱”的问题，结论是：这并非绝对，是否扣钱取决于多种因素，包括劳务中介与工厂之间的协议、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳务中介与工厂的协议：

   • 劳务中介作为连接劳动者和工厂的桥梁，其与工厂之间通常会签订劳务派遣协议或合作协议。这些协议中会明确双方的权利和义务，包括工资支付、费用扣除等条款。
   • 如果协议中规定工厂需要从劳动者的工资中扣除一定费用（如管理费、服务费等），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂就有可能按照协议进行扣款。
   • 但重要的是，任何扣款都必须基于合法、合理且透明的原则，并且需要事先告知劳动者并获得其同意。

2. 工厂的规章制度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果工厂的规章制度中规定了扣款事项，但这些规定与法律法规相抵触，或者未经劳动者同意，那么这些规定就是无效的，工厂不能据此进行扣款。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 只有在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 此外，如果劳务中介或工厂存在违法扣款行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和费用扣除的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果劳动者发现工厂或劳务中介存在违法扣款行为，应及时收集证据（如工资条、扣款通知等）并向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了类似问题，首先应查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果认为扣款不合理或违法，可以与工厂或劳务中介进行沟通协商，要求其提供合理的解释和依据。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，劳动法律关系复杂多变，具体情况需要具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。