劳务中介并非必须每个月都收费，具体收费模式取决于双方签订的合同约定以及中介服务的性质。以下是详细分析：

1. 合同约定优先
   劳务中介的收费频率和方式通常由双方签订的《服务合同》或《委托协议》明确约定。若合同中明确约定按月收取服务费（如“每月支付XX元中介费”），则中介有权按约定收费；若合同未约定或约定为一次性收费（如“成功推荐就业后一次性收取XX元”），则中介无权单方面要求按月收费。

2. 服务性质决定收费模式

   • 一次性服务：若中介仅提供岗位推荐、简历投递等一次性服务，通常按成功推荐就业后一次性收费，后续无需每月缴费。
     
   • 持续性服务：若中介提供长期跟踪服务（如职业培训、岗位调整、薪资协商等），可能约定按月收取服务费，但需在合同中明确服务内容与收费标准。
     
   • 会员制服务：部分中介推出会员制度（如“年度会员费”），用户支付固定费用后可享受全年服务，此类模式也无需每月单独缴费。

3. 法律风险提示

   • 未约定收费的合法性：若合同未约定按月收费，中介擅自要求缴费可能构成违约，用户有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 显失公平条款：若合同中“按月收费”条款显失公平（如收费过高、服务内容与费用不匹配），用户可依据《民法典》第497条主张条款无效。
     
   • 强制消费禁止：根据《消费者权益保护法》第9条，用户有权自主选择服务，中介不得以“不按月缴费则停止服务”等理由强制消费。

建议行动：

1. 仔细审查与中介签订的合同，明确收费条款与服务内容；
   
2. 若中介擅自变更收费方式，可要求其出具书面变更协议，否则有权拒绝；
   
3. 如遇纠纷，可收集合同、缴费记录等证据，通过协商、投诉或诉讼解决。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。