劳务中介费的收取对象和金额因具体情况而异，以下是对这一问题的详细解答：

1. 收费对象：

   • 向用人单位收取：劳务中介机构为企业提供招聘服务，帮助企业找到合适的员工后，根据双方签订的服务协议向企业收取费用。这是较为常见的一种收费方式，尤其适用于企业需要批量招聘或招聘特定岗位人才的情况。
   • 向求职者收取：在某些情况下，劳务中介机构也会为求职者提供工作信息、求职协助等服务，并因此向求职者收取一定的费用。但这种方式相对较少见，且通常会在求职者成功入职后收取。
   • 双向收费：也存在同时向用人单位和求职者收取费用的情况，这通常取决于中介机构的服务内容和双方的需求。

2. 收费方式及金额：

   • 固定费用：
     • 按人头计费：每成功推荐一名员工，企业支付固定金额的费用。这种方式的费用金额通常根据岗位的难易程度、市场需求等因素确定。
     • 套餐收费：中介机构提供一系列打包服务，如职业规划、简历制作、面试培训等，并收取固定的套餐费用。这种方式适合需要全方位求职服务的求职者。
   • 比例收费：
     • 按薪资比例：根据求职者被录用后的薪资水平的一定比例收取费用。这种方式通常适用于高薪岗位，因为中介机构需要投入更多资源来寻找和推荐合适的人才。
     • 按项目金额比例：在涉及大型项目或特定任务时，中介机构可能按照项目总金额的一定比例收取费用。
   • 具体金额：劳务中介费的具体金额因地区、行业、岗位及中介机构的服务内容而异，无法给出统一的数值。但一般来说，中介机构会确保费用的合理性和透明度，并在服务协议中明确约定。

3. 法律限制与合规要求：

   • 明码标价：根据相关法律法规，劳务中介费必须明码标价，不得违规收费。中介机构应在显著位置公示收费标准和服务内容，以便求职者和企业了解。
   • 合理性与透明度：中介机构在收费时应确保费用的合理性和透明度，避免产生不必要的纠纷。双方应签订书面的服务协议，明确服务内容、收费方式及标准等关键条款。
   • 投诉与维权：如遇到乱收费情况，权益受损方可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

4. 实际操作建议：

   • 了解收费标准：求职者和企业在选择劳务中介时，应详细了解其收费标准和服务内容，确保费用透明、合理。可以通过询问中介机构的工作人员、查看其官方网站或相关宣传资料等方式获取信息。
   • 签订书面协议：双方应签订书面的服务协议，明确服务内容、收费方式及标准等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自身权益。
   • 保留证据：在交易过程中，应妥善保留相关证据，如收据、协议等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

总结来说，劳务中介费的收取对象和金额因具体情况而异，但必须遵守相关法律法规的规定，确保费用的合理性和透明度。求职者和企业在选择和使用劳务中介服务时，应谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。