劳务中介佣金的支付方主要取决于中介机构与用人单位、求职者之间的服务协议约定，可能是用人单位、求职者，或者双方共同承担。以下是对这一问题的详细分析：

一、收费对象与方式

1. 向用人单位收取：

   • 中介机构为企业提供招聘服务，帮助企业找到合适员工，根据服务协议向企业收取费用。这种情况下，佣金由用人单位支付。

2. 向求职者收取：

   • 中介机构为求职者提供工作信息、求职协助等服务，帮助求职者找到工作，因此向求职者收取费用。这种情况下，佣金由求职者支付。

3. 双向收费：

   • 同时向用人单位和求职者收取费用，分别基于各自获得的服务价值。这种情况下，佣金由双方共同承担。

二、收费方式的具体形式

• 固定费用：如按人头计费，每成功推荐一名员工，企业支付固定金额的费用；或提供一系列打包服务，如职业规划、简历制作等，并收取固定的套餐费用。
• 比例收费：如按薪资比例，根据求职者被录用后的薪资水平的一定比例收取费用；或按项目金额比例，涉及大型项目时，按照项目总金额的一定比例收取费用。
• 其他方式：如按照服务周期收费等，具体细节因中介公司和服务内容而异。

三、法律限制与合规要求

• 明码标价：根据相关规定，劳务中介费必须明码标价，不得违规收费。
• 合理性与透明度：中介机构在收费时应确保费用的合理性和透明度，避免产生不必要的纠纷。
• 投诉与维权：如遇到乱收费情况，权益受损方可以向当地的劳动监察部门或通过我进行维权咨询。

四、实际操作建议

1. 了解收费标准：求职者和企业在选择劳务中介时，应详细了解其收费标准和服务内容，确保费用透明、合理。
2. 签订书面协议：双方应签订书面的服务协议，明确服务内容、收费方式及标准等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 保留证据：在交易过程中，应妥善保留相关证据，如收据、协议等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

举例说明：

• 假设一家劳务中介机构与一家企业签订了招聘服务协议，约定每成功推荐一名员工，企业支付500元佣金。那么，在这种情况下，佣金由企业（用人单位）支付。
• 另一家劳务中介机构可能为求职者提供职业规划、简历制作等打包服务，并收取200元的套餐费用。那么，在这种情况下，佣金由求职者支付。
• 还有一种情况是，劳务中介机构同时向企业和求职者收取费用，如向企业收取成功推荐员工的佣金，同时向求职者收取职业规划服务的费用。那么，在这种情况下，佣金由双方共同承担。

综上所述，劳务中介佣金的支付方并非固定不变，而是取决于中介机构与用人单位、求职者之间的服务协议约定。因此，在选择劳务中介服务时，务必详细了解并明确约定佣金的支付方和支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。