成为正式员工后，一般情况下劳务中介是不应该再扣钱的，但具体还需根据实际情况和相关合同条款来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳务派遣关系与正式员工身份：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。当劳动者从劳务派遣转为用工单位的正式员工时，其劳动关系通常会发生转移，即与劳务派遣公司的劳动合同可能终止，转而与用工单位签订新的劳动合同。
   • 一旦成为正式员工，劳动者与用工单位之间建立了直接的劳动关系，此时劳务中介（即原劳务派遣公司）通常不再对劳动者的工资、福利等事项具有直接的管理权或扣减权。

2. 扣钱行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括用工单位）不得随意扣减劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），且扣减的工资数额需符合法律规定，否则用人单位的扣钱行为可能构成违法。
   • 对于劳务中介而言，在劳动者成为正式员工后，其若再以任何理由扣减劳动者的工资，除非得到劳动者的明确同意或存在其他合法依据，否则均可能构成违法。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了某些费用（如培训费、服务费等）的支付方式或扣减条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者成为正式员工后，劳务派遣公司可能仍有权按照合同约定扣减相关费用。但这种情况较为特殊，且需严格审查合同条款的合法性和合理性。
   • 另外，如果劳动者在成为正式员工前存在未结清的债务或费用（如借款、违约金等），且这些债务或费用与劳务派遣公司有关，那么劳务派遣公司可能仍有权在劳动者成为正式员工后追讨或扣减相关款项。但同样，这种情况也需严格审查相关债务或费用的合法性和合理性。

4. 建议与应对措施：

   • 如果劳动者在成为正式员工后仍被劳务中介扣钱，且认为这种扣钱行为不合法或不合理，建议首先与劳务中介和用工单位进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，成为正式员工后，劳务中介一般不应再扣钱。但具体还需根据实际情况和相关合同条款来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。