中介是否会一直扣工资，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般情况下中介扣工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，中介无故扣工资是违法的。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下，若中介实际承担用人单位角色或类似责任时，可参照适用）不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

二、合同约定情况下的合法性

若中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时，扣除可能是合法的。但即便如此，扣除的比例也受到严格限制，法律规定若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、中介扣工资的常见情形及应对措施

1. 无故扣工资：

   • 应对措施：劳动者首先应与中介进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

2. 合同约定扣工资但存在争议：

   • 应对措施：仔细审查合同条款，确认扣除是否符合合同约定且不违反法律法规。若认为扣除不合理，同样可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。

3. 中介以其他理由扣工资：

   • 应对措施：无论中介以何种理由扣工资，劳动者都应保持警惕，并要求中介提供合理的解释和证据。若中介无法提供或解释不合理，劳动者应积极采取上述措施来维护自己的权益。

四、总结与建议

中介扣工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并收集好相关证据（如工资条、合同、沟通记录等）是非常重要的。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。