中介公司是否会按时发工资，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 正规中介公司且劳动合同规范
   若中介公司具备合法资质（如营业执照、劳务派遣许可证等），且与员工签订了规范的劳动合同，明确约定了工资支付时间、方式及违约责任，则按时发工资的概率较高。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非正规中介或合同存在漏洞
   若中介公司未依法注册，或劳动合同未明确工资条款（如未约定具体支付日期、以“业绩达标”等模糊条件拖延支付），则存在拖欠风险。此时员工需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，通过法律途径维权。

3. 行业特性导致的延迟
   部分中介行业（如劳务派遣、房地产中介）可能因客户回款周期、项目结算延迟等因素影响工资发放，但正规公司通常会提前告知员工并协商解决方案。若公司以“行业惯例”为由长期拖欠，则可能涉嫌违法。

建议：

• 入职前核查中介公司资质（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
  
• 签订劳动合同时，务必明确工资支付条款（如具体日期、逾期违约金）；
  
• 保留工作证据，若遇拖欠及时向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请仲裁。
  

如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供针对性建议。