关于“中介合同到期几天发工资”的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及实际情况。以下是针对这一问题的详细解答：
一、合同中的约定
明确支付时间：
- 如果中介合同中明确规定了工资支付的具体时间（如每月的某日），那么中介应按照该约定时间支付工资。
未明确支付时间：
- 若合同中没有明确规定支付时间，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，中介至少应每月支付一次工资。
二、实际情况
按项目支付：
- 在某些情况下，中介可能按项目完成情况支付工资。当劳动者完成合同约定的工作任务时，中介应及时支付工资。如果工作有阶段性成果，也可按阶段支付。
财务状况与诚信：
- 中介的财务状况和诚信度也会影响工资支付。如果中介财务状况良好且诚信守约，通常会按时、足额发放工资。然而，如果中介存在资金周转困难或缺乏诚信，可能会拖欠工资。
三、应对措施
协商沟通：
- 如果中介未按约定支付工资，劳动者首先应与中介进行协商沟通，明确要求支付工资，并保留相关证据（如聊天记录、通话录音等）。
收集证据：
- 劳动者应收集合同、工作记录、工资条等关键证据，以备后续维权使用。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
法律诉讼：
- 对于劳务关系纠纷，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
四、总结
综上所述，中介合同到期几天发工资并没有固定的答案，这主要取决于合同中的具体约定以及中介的实际情况。劳动者应密切关注合同中的支付条款，并在遇到拖欠工资时及时采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法进行每一步操作是至关重要的。