核心结论：被中介辞退后工资的发放时间，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定综合判断，通常有以下几种情况。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若您与中介签订的劳动合同中，明确约定了工资发放时间（如每月5日、10日等），或公司规章制度中规定了离职后工资的结算周期（如离职后3个工作日内），则中介应按约定时间发放工资。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同或制度有约定，中介需遵守。

2. 劳动合同未约定，但公司有惯例
   若合同未明确约定，但中介公司长期形成惯例（如每月15日发上月工资），且您能证明这一惯例（如其他员工工资发放记录、公司通知等），则可主张按惯例时间发放。
   注意：惯例需具备“长期性、普遍性、公开性”特征，若仅为个别情况，可能难以被法院认定。

3. 劳动合同未约定，且无惯例
   若合同和惯例均无，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   实践操作：中介应在辞退您当日或次日结清工资，最迟不应超过解除合同后的合理期限（一般不超过1个月）。若中介拖延，您可主张按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 特殊情况：中介未结清工资的维权路径

   • 协商：优先与中介沟通，要求书面说明工资发放时间及金额。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、辞退证明、工资条等证据），监察部门可责令中介限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     证据清单：劳动合同、辞退通知、考勤记录、工资条、沟通记录（微信/录音）等。

温馨提示：若中介以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，需其提供证据证明损失与您的行为存在直接因果关系，否则扣减不合法。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。