中介公司是否会扣工资，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据，在大多数情况下，无故扣工资是违法的，但在特定情况下，如合同中有明确约定且不违反法律法规，扣工资可能是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与合法性分析
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，中介公司无故扣工资是违法的。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（此处可类比中介公司，若其承担用人单位角色）不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。
合同约定情况：
- 若中介公司与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。
- 例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介公司/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时，扣除可能是合法的。但需注意，扣除的比例和方式需符合法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、特殊情况下的合法性
- 中介公司作为劳务介绍方，并不直接属于用人单位范畴（除非中介公司与劳动者建立了劳动关系且支付工资等符合用人单位角色）。因此，正常情况下中介公司没有权力随意扣工资。
- 如果中介公司与劳动者签订的合同中确实约定了在特定情形下可扣除工资，并且这些约定不违反法律的强制性规定，同时出现了约定的扣除情形，那么在合理范围内的扣除有可能得到法律认可。
三、应对措施
协商解决：
- 劳动者首先应与中介公司进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介公司提供合理的解释和证据。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介公司全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，中介公司扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与中介公司协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、合同、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
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