结论：中介周末是否发工资并没有统一的法律规定，具体要看劳动合同或公司规章制度的约定，以及工资支付方式等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 我国《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但这并没有明确规定周末就一定不能发工资，只是强调了遇到休息日等情况时的支付规则调整。也就是说，如果用人单位和劳动者约定的工资支付日正好是周末，且没有提前支付，那么在周末之后最近的工作日支付也是符合规定的。
- 例如，某公司规定每月15日发放工资，如果15日是周六，那么公司可以在14日（周五）发放工资，也可以在17日（周一）发放工资，这两种做法都不违反法律规定。
从劳动合同或公司规章制度角度
- 许多公司在与劳动者签订劳动合同时，会明确约定工资支付的时间、方式等内容。如果劳动合同中约定了周末发放工资，那么公司就应当按照约定执行。同样，公司的规章制度中如果有关于工资发放时间的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司也需要遵守。
- 比如，某公司与员工在劳动合同中约定每月最后一个工作日发放工资，如果最后一个工作日是周末，公司按照规定提前到前一个工作日发放，这就是按照合同约定履行义务的表现。
从工资支付方式角度
- 现在很多公司采用银行转账的方式发放工资。银行在周末一般不办理对公业务，这可能会影响到工资的到账时间。如果公司是在周末发起工资转账指令，由于银行系统不处理对公转账业务，工资可能无法及时到账，但这并不意味着公司没有发放工资，只是受到银行业务办理时间的限制。
- 例如，公司财务在周六通过网上银行提交了工资转账申请，但由于银行周末不处理此类业务，工资可能要等到周一才能到达员工账户。
建议：如果你遇到中介周末不发工资的情况，可以先查看自己与中介签订的合同或者中介的规章制度中关于工资发放时间的规定。如果合同或制度中有明确约定，而中介没有按照约定执行，你可以与中介进行沟通协商，要求其按照约定发放工资。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。