结论前置：周六周日是否发工资，并非由单一因素决定，而是取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 法律并未明确禁止在周六周日发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。例如，如果双方约定每月15日发工资，即使15日是周六或周日，用人单位正常发放工资也不违法。

2. 银行处理流程角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着金融科技的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。

3. 用人单位习惯角度：

   • 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行休息而无法及时使用资金。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。

法律建议：

• 如果您对周六周日是否发工资有疑问，建议首先查看您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解双方关于工资发放日期的约定。
• 如果合同或制度中未明确约定，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体安排和原因。
• 如果用人单位无故拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定日期支付工资，且未提前在最近的工作日支付，可能构成无故拖欠工资，面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
• 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

综上所述，周六周日是否发工资并非一概而论，而是取决于多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。