星期六和星期天是否发工资，主要取决于你的工资计算方式和劳动合同中的约定，以及是否在周末提供了正常劳动。以下是一些具体情况的分析：

1. 标准工时制下的工资发放：

   • 在标准工时制下，员工通常每周工作5天，每天8小时，周末为休息日。如果你的工资是按月计算的，且周末没有加班，那么星期六和星期天本身并不直接涉及工资的发放问题，因为工资是按月固定发放的，不因周末而有所增减。
   • 若周末加班：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在周末加班且没有得到补休，你有权获得额外的加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的工资发放：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，员工的工资计算可能更加复杂，可能涉及工作小时数的累计和平均。在这种情况下，星期六和星期天是否发工资将取决于你的实际工作小时数和劳动合同中的约定。
   • 若周末工作且计入总工时：如果你的周末工作被计入总工时，并且你的工资是根据总工时来计算的，那么周末的工作将会影响你的工资总额。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了上述法定情况外，你的劳动合同中可能还包含关于周末工资发放的特别约定。例如，有些合同可能规定周末工作按正常工资发放，或者提供额外的津贴或奖金。

建议：

• 查看劳动合同：首先，你应该仔细查看你的劳动合同，了解其中关于工资计算和发放的具体规定。
• 咨询雇主或人力资源部门：如果你对劳动合同中的条款有疑问，或者想了解更多关于周末工资发放的信息，你可以咨询你的雇主或人力资源部门。
• 保留证据：如果你在周末加班，确保保留好相关的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明你的加班情况。

总结：星期六和星期天是否发工资并不是一个简单的是非问题，它取决于你的工资计算方式、劳动合同中的约定以及是否在周末提供了正常劳动。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。