正式工会被中介吃钱吗-黄祖军律师

正式工会被中介吃钱吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

结论：正式工理论上不应该被中介“吃钱”，但实际中若存在不规范的用工操作或中介违规行为，则有可能出现此类情况。以下从不同角度为你详细分析：

正规用工流程下，中介不应“吃钱”

在正规的用工流程中，正式工是与用人单位直接建立劳动关系的。用人单位根据劳动合同的约定，直接向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。中介的作用通常是在招聘阶段，为用人单位和劳动者提供信息匹配、招聘流程协助等服务。一旦劳动者成功入职成为正式工，中介的职责基本结束，其服务费用一般由用人单位承担，且是在招聘服务开始前或过程中按照约定支付给中介，不会从劳动者的工资中扣除。例如，一家企业委托中介招聘正式员工，中介成功为企业招到合适人员后，企业按照事先约定的标准向中介支付服务费，而员工的工资由企业根据其工作表现和劳动合同直接发放，与中介无关。

实际中可能存在中介“吃钱”的情况

不规范的用工操作：有些用人单位为了降低成本或规避某些法律责任，可能会与中介合作，采用一些不规范的用工方式。比如，用人单位与中介签订协议，将部分员工“挂靠”在中介名下，实际上这些员工仍在用人单位工作。在这种情况下，中介可能会以各种名义从员工的工资中扣除费用，如所谓的“管理费”“服务费”等。这种行为是违法的，因为员工与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位有义务直接向员工支付全额工资，中介无权扣除。
中介违规行为：部分不法中介为了谋取私利，可能会在招聘过程中向劳动者隐瞒真实情况，或者在劳动者入职后以各种理由收取额外费用。例如，中介在招聘时承诺高薪，但劳动者入职后发现工资被中介扣除了一部分；或者中介以办理入职手续、培训等名义，要求劳动者缴纳高额费用，而这些费用本应由用人单位承担或根本不应收取。

法律后果与建议

法律后果：如果中介存在“吃钱”等违规行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求中介退还非法扣除的费用，并可能面临行政处罚。同时，用人单位如果存在不规范用工行为，也可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
建议：
- 劳动者：在入职前要仔细了解用人单位和中介的信誉和口碑，签订劳动合同时要明确工资待遇、支付方式等条款，避免口头协议。如果发现中介或用人单位存在违规行为，要及时收集证据，如工资条、聊天记录、合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：要选择正规、合法的中介合作，规范用工流程，避免因不规范用工而引发法律纠纷。同时，要加强对中介的监督，确保中介不侵犯劳动者的合法权益。

如果你遇到了类似的问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“正式工是否会被中介抽成”的问题，这主要取决于您与中介以及用人单位之间的具体合作模式和合同条款。不过，我可以先给您一个一般性的解答，并结合一些实际情况来详细说明。一般性解答：在正规的就业市场中，正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，并由用人单位直接支付工资和福利。在这种情况下，中介的角色主要是提供招聘信息、协助面试等，并不直接参与工资的支付和抽成。因此，正式工在正规就业市场中通常不会被中介抽成。结合实际情况说明：中介制与员工制的区别：在中介制下，中介可能只是作为信息提供者，帮助求职者与用人单位建立联系，并从中收取一定的服务费。但这种服务费通常是在求职者成功入职前一次性支付的，而不是从工资中抽成。在员工制下，求职者直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。中介在这种情况下可能只是参与招聘流程，但并不涉及工资支付和抽成。警惕非法中介：然而，也存在一些非法中介或“黑中介”，它们可能以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用，甚至从工资中抽成。这种行为是违法的，也是求职者需要特别警惕的。根据人力资源社会保障部的提示，求职者在选择中介时，应核实中介机构的营业执照和《人力资源服务许可证》，确保中介的合法性。合同条款的重要性：无论您是通过中介还是直接与用人单位联系，签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利、抽成等方面的规定。如果合同中有关于中介抽成的条款，您应明确了解抽成的比例、方式和条件，并确保这些条款是合法和合理的。建议：如果您是通过中介寻找工作的，建议在入职前与中介和用人单位明确工资支付方式和是否存在抽成情况。如果发现中介存在非法抽成或其他违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

中介介绍正式工作，一般不应无故扣掉每月工资费用。以下从不同角度为您详细分析：一、中介扣工资的基本规则按照《劳动法》等相关法规，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。这意味着，中介作为介绍工作的第三方，通常没有权利直接扣除劳动者的工资。除非有明确的法律依据或双方事先的约定，否则中介无故扣工资是违法的。二、合理扣费的情况虽然中介一般不应无故扣工资，但在某些特定情况下，如果中介和用人单位约定了合理的费用支付，并且劳动者知晓并同意，那么在扣除合理费用后发放工资是可行的。不过，这种扣除必须有明确依据，比如双方签订的协议里清晰规定了扣费项目和标准。例如，如果协议中明确约定了中介服务费，并且劳动者在签订协议时已经知晓并同意这一条款，那么中介在发放工资时扣除相应的服务费就是合法的。三、应对中介无故扣工资的办法如果中介没有正当理由随意扣工资，劳动者有多种途径维权：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉中介的无故扣工资行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令中介限期支付工资。如果中介逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。通过劳动仲裁维权：劳动者也可以选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己足额获取工资的合法权益。劳动仲裁机构会对此进行裁决，如果裁决中介需要支付工资，而中介拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。四、实际案例分析以小朱的案例为例，小朱通过中介介绍到一家公司工作。工作结束后，小朱发现中介无故扣除了他部分工资。小朱认为中介没有正当理由扣钱，而中介则称扣除费用是合理的，但拿不出明确依据。在这种情况下，小朱有权向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资，并可以要求中介加付赔偿金。同时，小朱也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。建议：在签订中介服务协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于费用支付的条款。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向中介或法律专业人士咨询。如果遇到中介无故扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣费通知等，以便在维权时提供有力支持。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

直签工会也有可能被中介骗，但这并不是必然的情况。关键在于识别中介的合法性、了解合同条款以及保持警惕。以下是对此问题的详细分析：一. 直签工会与中介的关系直签工会的定义：直签工会通常指的是劳动者直接与用工单位签订劳动合同，而不是通过中介或劳务派遣公司。但即使在这种情况下，劳动者在寻找工作机会时仍可能接触到中介。中介的作用与风险：中介在劳动市场中扮演着连接劳动者和用工单位的角色。然而，不法中介也可能利用信息不对称进行欺诈，如虚构工作机会、夸大薪资待遇等。二. 如何避免被中介骗核查中介资质：在接触中介前，应核查其是否具有合法的营业执照和相关的职业介绍许可证。这可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询当地劳动部门来实现。仔细阅读合同条款：在与中介或用工单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的约定。如有不明确或不合理之处，应及时询问并要求解释或修改。警惕高额费用：如果中介要求支付高额的介绍费、服务费或押金等，应提高警惕。合法中介通常只会收取合理的服务费用，并且会在合同中明确约定。保留证据：在与中介交流的过程中，应保留好所有的沟通记录、合同文本、费用收据等证据。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。三. 法律保障《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容，为劳动者提供了法律保障。如果中介或用工单位存在违法行为，劳动者可以依据该法维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式。如果劳动者与中介或用工单位发生争议，可以通过这些途径来寻求解决。我建议：在直签工会的过程中，劳动者应保持警惕，仔细核查中介资质，仔细阅读合同条款，并警惕高额费用。同时，了解相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

成为正式员工后，一般情况下劳务中介是不应该再扣钱的，但具体还需根据实际情况和相关合同条款来判断。以下从几个方面为你详细分析：劳务派遣关系与正式员工身份：在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作。当劳动者从劳务派遣转为用工单位的正式员工时，其劳动关系通常会发生转移，即与劳务派遣公司的劳动合同可能终止，转而与用工单位签订新的劳动合同。一旦成为正式员工，劳动者与用工单位之间建立了直接的劳动关系，此时劳务中介（即原劳务派遣公司）通常不再对劳动者的工资、福利等事项具有直接的管理权或扣减权。扣钱行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括用工单位）不得随意扣减劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），且扣减的工资数额需符合法律规定，否则用人单位的扣钱行为可能构成违法。对于劳务中介而言，在劳动者成为正式员工后，其若再以任何理由扣减劳动者的工资，除非得到劳动者的明确同意或存在其他合法依据，否则均可能构成违法。可能存在的例外情况：如果劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了某些费用（如培训费、服务费等）的支付方式或扣减条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者成为正式员工后，劳务派遣公司可能仍有权按照合同约定扣减相关费用。但这种情况较为特殊，且需严格审查合同条款的合法性和合理性。另外，如果劳动者在成为正式员工前存在未结清的债务或费用（如借款、违约金等），且这些债务或费用与劳务派遣公司有关，那么劳务派遣公司可能仍有权在劳动者成为正式员工后追讨或扣减相关款项。但同样，这种情况也需严格审查相关债务或费用的合法性和合理性。建议与应对措施：如果劳动者在成为正式员工后仍被劳务中介扣钱，且认为这种扣钱行为不合法或不合理，建议首先与劳务中介和用工单位进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，成为正式员工后，劳务中介一般不应再扣钱。但具体还需根据实际情况和相关合同条款来判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

遇到中介克扣或侵占工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：一、明确法律性质首先，要明确的是，中介克扣或侵占工资是违法的。劳动者通过劳动获得报酬是法律赋予的权利，中介无权擅自扣留或侵占。二、尝试协商解决与中介协商：您可以先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求中介足额支付您应得的工资。在协商过程中，记得留存好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。三、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些基本的材料，如您的身份证明、与中介的合同或协议（如果有的话）、工作证明（如工作证、考勤记录等）以及工资被克扣或侵占的证据。提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动监察部门后，他们会进行调查并责令中介改正其违法行为。如果中介拒不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。参与仲裁过程：仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，中介不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付赔偿金。五、向法院提起诉讼准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼时，需要准备起诉状、证据材料以及相关的身份证明等。参与诉讼过程：法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，中介需要履行判决义务，支付您应得的工资和赔偿金。六、注意事项保持冷静和理性：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时行动：一旦发现工资被克扣或侵占，要及时采取行动，避免因为时间拖延而导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望以上建议能对您有所帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，也是法律赋予的责任。祝您早日解决问题！

中介在一般情况下不可以扣工人工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即必须按时、足额支付给劳动者，中介作为非直接用人单位，无权擅自扣减。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。中介并非用人单位，因此不享有此类代扣权。二、中介扣工资的特殊情况尽管中介通常无权扣除工人工资，但在某些特殊情形下，如果中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下中介可以扣除一定费用（如服务费用、违约金等），同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件时可以按协议进行扣除。然而，这种扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。且扣除的比例和条件需严格遵循法律法规，不得损害劳动者的合法权益。三、违法扣除工资的后果及应对措施法律后果：如果中介没有合法依据擅自扣除工人工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（在涉及中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。应对措施：与中介协商：工人首先可以尝试与中介进行沟通，要求其返还被扣除的工资，并明确指出其行为的违法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门反映情况，提供相关证据（如工资条、合同、扣款通知等），劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、建议与总结保留证据：在整个过程中，工人应保留好与中介的沟通记录、工资条、合同等证据，以备后续需要。及时维权：一旦发现中介有扣工资的行为，工人应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。寻求法律帮助：如果工人对法律程序不熟悉或需要专业法律建议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供个性化建议和指导。综上所述，中介在一般情况下无权扣除工人工资。任何未经劳动者同意的工资扣除行为都是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

劳务中介在一般情况下是没有权利抽工人工资的，任何无故克扣工资的行为都是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、劳务中介与工人的法律关系劳务中介主要扮演介绍工作的角色，其职责是促成劳动者与用工单位之间的劳动关系建立。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非劳务中介。因此，劳务中介本身与工人并不构成直接的劳动关系，也没有权力基于劳动关系直接扣除工人工资。二、合法扣除工资的特定情形尽管劳务中介通常无权扣除工人工资，但在某些特殊情形下，如果劳务中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下劳务中介可以扣除一定费用（如服务费用），同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务中介在符合约定条件时可以按协议进行扣除。然而，这种扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。并且，这种扣除必须遵循公平、合理、自愿的原则，且扣除的费用应当合理透明，不能存在欺诈或隐瞒的情况。三、违法扣除工资的后果及应对措施法律后果：如果劳务中介没有合法依据擅自扣除工人工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（在涉及劳务中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。应对措施：与劳务中介协商：工人首先可以尝试与劳务中介进行沟通，要求其说明扣工资的理由，并要求返还被克扣的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对劳务中介的违法行为进行调查和处理，确保工人的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求劳务中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保护工人的合法权益不受侵犯。四、实际案例与建议在实际操作中，我遇到过不少劳务中介无故克扣工人工资的案例。这些案例中，工人往往因为缺乏法律知识或担心维权成本过高而选择忍气吞声。然而，这种做法不仅无法维护自己的合法权益，还可能助长劳务中介的违法行为。因此，我建议工人在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、与劳务中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求帮助和支持。综上所述，劳务中介在一般情况下无权抽工人工资。如果遭遇此类情况，工人应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：正式工与劳务中介之间是否存在抽成，主要取决于双方签订的合同内容以及实际用工关系。以下从不同角度进行分析：合同约定角度：如果正式工与劳务中介签订的合同中明确约定了中介费用或抽成比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务中介按照合同约定抽取一定比例的费用是合法的。反之，如果合同中没有约定抽成或中介费用，或者约定不明确，那么劳务中介通常无权单方面抽取费用。实际用工关系角度：正式工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。在这种情况下，员工的工资、福利等应由用人单位直接支付，劳务中介一般不应参与其中。如果劳务中介只是作为介绍人，帮助员工找到工作机会，并未实际参与用工管理或工资支付等环节，那么其通常无权抽取费用。然而，如果劳务中介与用人单位之间存在某种合作协议，且该协议允许中介从员工的工资中抽取一定比例作为服务费，那么这种情况下的抽成可能是合法的，但前提是这种合作协议必须得到员工的明确同意，并且不违反相关法律法规。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确约定工资、福利等劳动报酬事项。劳务中介作为第三方，其权利义务应由合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳务中介的抽成行为违反了法律法规的强制性规定，如通过欺诈、胁迫等手段迫使员工同意抽成，或者抽成比例过高导致员工权益受损等，那么这种抽成行为是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。建议：对于正式工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利以及中介费用等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现劳务中介存在违法抽成行为，应及时向用人单位或相关部门反映情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。在与劳务中介打交道时，建议保留好相关证据，如合同、聊天记录、转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“经中介介绍到厂里中介会扣取工资吗”这个问题，这主要取决于您与工厂还是中介建立的劳动关系。下面我为您详细分析一下：首先，如果您是与工厂直接签订了劳动合同，那么中介在这里只是起到了一个介绍工作的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。这种情况下，中介是不会参与工资的发放的，他们可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用，但这与您的工资是分开的。其次，如果您是与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么情况就有所不同了。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，他们负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，然后扣除自身的管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。这里需要注意的是，虽然中介会扣除一部分管理费用，但这并不意味着他们会随意扣取您的工资。管理费用的扣除应该是有明确规定的，并且应该在劳务派遣合同中明确说明。无论哪种情况，您都应该确保自己的工资能够得到及时和足额的支付。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果您遇到了工资拖欠或不足额支付的情况，首先应该与责任主体（工厂或中介）进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我建议您在签订相关合同前，一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

员工没转正，中介是否会被扣钱，这主要取决于中介与用工单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合同约定角度：如果中介与用工单位签订的合同中明确规定了员工未转正时中介需要承担的责任，比如扣款等，那么中介在员工未转正的情况下，确实可能会被扣钱。这种约定通常会在中介服务合同或者劳务派遣合同中体现，作为双方合作的一种约束机制。反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么用工单位就不能随意扣款。此时，中介是否会被扣钱将取决于其他因素，如法律法规的规定或者双方协商的结果。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工资、福利待遇等事项。但是，这些法律法规并没有直接规定员工未转正时中介需要承担的责任。如果用工单位因为员工未转正而扣款中介，且这种扣款没有合同依据或者违反了法律法规的规定，那么中介有权拒绝扣款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作角度：在实际操作中，中介与用工单位之间的合作往往受到多种因素的影响，包括市场供需关系、双方合作关系等。因此，即使合同中有关于员工未转正时中介需要承担责任的约定，双方也可能通过协商来调整这种责任。此外，如果员工未转正是因为用工单位的原因（如岗位调整、业务变化等），那么用工单位可能会更加谨慎地处理与中介的合作关系，避免因为扣款等问题而引发纠纷。建议：对于中介来说，在与用工单位签订合同时，应当明确约定员工未转正时双方的责任和义务，以避免后续纠纷。如果用工单位因为员工未转正而提出扣款要求，中介应当仔细审查合同条款和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。如果双方无法就扣款问题达成一致意见，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷。如果您在劳动工伤领域有进一步的法律问题，比如关于工资福利、劳动合同等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：通过中介进厂工作，工资是否会被扣钱取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。一般来说，如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放且不应被无故扣减；如果与中介签订劳务派遣合同，工资由中介发放，但中介应确保足额支付，不应无故扣减。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况：合同签订：若劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅作为介绍工作的角色，不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。工资支付应遵循劳动合同中的约定，包括支付周期、支付方式等，且不应被无故扣减。中介角色：在此情况下，中介不参与工资的发放，其可能收取的是中介费用，但这与劳动者的工资无关。与中介建立劳务派遣关系的情况：合同签订：若劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，则中介机构成为法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，应将剩余部分足额发放给劳动者。理论上，中介不应无故扣减劳动者的工资，但实际操作中需关注合同条款及中介的信誉。中介责任：中介机构在此情况下不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理，因此应确保工资的及时性和足额性。法律建议与风险提示：仔细阅读合同条款：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减条件等方面的约定。确保自己的权益得到明确保障。保留相关证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。警惕非法中介：在选择中介时，要警惕非法中介或存在欺诈行为的中介。可以通过查询中介的资质、信誉等方面来降低风险。特殊情况说明：如果中介在合同中明确约定了某些扣减工资的条件（如迟到、早退、旷工等），且这些条件符合法律法规的规定，那么中介在劳动者违反这些条件时扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的金额也应合理，且应事先告知劳动者。如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。