劳务中介在一般情况下是没有权利抽工人工资的，任何无故克扣工资的行为都是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳务中介与工人的法律关系

劳务中介主要扮演介绍工作的角色，其职责是促成劳动者与用工单位之间的劳动关系建立。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非劳务中介。因此，劳务中介本身与工人并不构成直接的劳动关系，也没有权力基于劳动关系直接扣除工人工资。

二、合法扣除工资的特定情形

尽管劳务中介通常无权扣除工人工资，但在某些特殊情形下，如果劳务中介与工人之间存在合法有效的协议，并且该协议明确约定了在特定条件下劳务中介可以扣除一定费用（如服务费用），同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务中介在符合约定条件时可以按协议进行扣除。然而，这种扣除并非基于劳动关系的工资扣除，而是基于双方平等协商和明确约定的服务费用扣除。并且，这种扣除必须遵循公平、合理、自愿的原则，且扣除的费用应当合理透明，不能存在欺诈或隐瞒的情况。

三、违法扣除工资的后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 如果劳务中介没有合法依据擅自扣除工人工资，将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位（在涉及劳务中介违法扣除工资情形下可类推适用）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

2. 应对措施：

   • 与劳务中介协商：工人首先可以尝试与劳务中介进行沟通，要求其说明扣工资的理由，并要求返还被克扣的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对劳务中介的违法行为进行调查和处理，确保工人的合法权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求劳务中介支付被克扣的工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，保护工人的合法权益不受侵犯。

四、实际案例与建议

在实际操作中，我遇到过不少劳务中介无故克扣工人工资的案例。这些案例中，工人往往因为缺乏法律知识或担心维权成本过高而选择忍气吞声。然而，这种做法不仅无法维护自己的合法权益，还可能助长劳务中介的违法行为。因此，我建议工人在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、与劳务中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求帮助和支持。

综上所述，劳务中介在一般情况下无权抽工人工资。如果遭遇此类情况，工人应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。