结论：劳务派遣公司每月抽取工人工资的行为，若未经工人同意或违反相关法律法规，是违法的。工人有权要求劳务派遣公司停止该行为，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。

2. 工资抽取的合法性分析：

   • 未经同意的抽取：如果劳务派遣公司在未经被派遣劳动者同意的情况下，每月从其工资中抽取一定金额，这通常构成违法行为。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，劳务派遣单位无权擅自扣除。
   • 违反法律法规的抽取：即使劳务派遣公司与被派遣劳动者在劳动合同中约定了某些扣除条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险费缴纳等），那么这些条款也是无效的，劳务派遣单位不能据此抽取工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 要求停止抽取：被派遣劳动者有权要求劳务派遣公司停止每月抽取工资的行为，并恢复其应得的工资水平。
   • 投诉举报：如果劳务派遣公司拒绝停止该行为，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在必要时，被派遣劳动者还可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司赔偿因抽取工资而造成的损失。

4. 特殊情况下的合法扣除：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的合法扣除，如根据法律法规规定应由劳动者承担的社会保险费、个人所得税等，以及经劳动者同意的其他合法扣除项目。但这些扣除项目必须明确、合法，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您作为被派遣劳动者遇到了劳务派遣公司每月抽取工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和工资条，了解扣除的具体项目和金额。
• 如果认为扣除不合理或违法，可以与劳务派遣公司进行沟通协商，要求其停止该行为并恢复应得工资。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。