在劳务派遣关系中，关于劳务派遣公司是否会从劳动者工资中“抽钱”或扣款的问题，这主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规以及劳动合同的约定。
首先，明确结论：
劳务派遣单位不得无故抽取或克扣被派遣劳动者的工资。任何以管理费、服务费等名义从劳动者工资中扣除费用的行为，如未依法依规进行，均可能构成违法违规行为。
接下来，详细解释合法与违法的扣款情况：
合法扣款：
- 员工个人原因造成损失：如果劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成了经济损失，根据相关法律法规和劳动合同的约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的条件必须严格，即必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。
违法扣款：
- 随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。
- 超标准扣除：如果扣除比例超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有的工资水平。
- 未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。如果未履行这一告知义务，那么扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。
最后，给劳动者的建议：
- 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，警惕并防范可能的违规行为。
- 保留证据：在遇到工资被扣的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 积极维权：如果劳动者认为自己的工资被非法扣除，应首先尝试与劳务派遣单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律程序要求派遣单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
总之，劳务派遣单位在扣款时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。