关于中介介绍的工作是否会有抽成给劳务所的问题，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、中介与劳务所之间的合作模式等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳务派遣协议的内容：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务所）与用工单位会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这份协议中可能会规定劳务所是否从用工单位那里收取一定的管理费或抽成，以及抽成的比例和方式。
- 如果协议中明确规定了抽成条款，并且用工单位同意按照该条款支付抽成，那么劳务所就有权按照约定收取抽成。但这一抽成通常是由用工单位支付给劳务所，而非直接从劳动者的工资中扣除。
中介与劳务所之间的合作模式：
- 中介在劳务派遣关系中可能扮演介绍人的角色，帮助劳务所找到合适的劳动者，或者帮助劳动者找到合适的用工单位。
- 中介与劳务所之间的合作模式可能多种多样，有的可能是按次收费，有的可能是按成功介绍的人数收费，还有的可能是与劳务所分享抽成。这完全取决于双方之间的协商和约定。
- 如果中介与劳务所之间有抽成约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介就有权按照约定获得抽成。但这一抽成同样不应直接从劳动者的工资中扣除，而应由劳务所或用工单位另行支付。
劳动者的权益保护：
- 无论中介与劳务所之间如何约定抽成，都不应影响劳动者的合法权益。劳动者的工资应由用工单位按照劳动合同的约定按时足额支付，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠。
- 如果劳动者发现自己的工资被非法扣除了抽成或其他费用，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
给你的建议：
- 如果你对中介介绍的工作是否会有抽成给劳务所存在疑虑，可以在接受工作前向中介或劳务所明确询问相关情况，并要求查看劳务派遣协议或相关合作协议，以了解具体的抽成条款和支付方式。
- 如果在接受工作后发现自己的工资被非法扣除了抽成或其他费用，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向当地的劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎随时向我咨询。