关于农民工劳务中介费按工资抽成是否合法的问题，结论如下：
合法性取决于具体约定与法律规定：
- 若双方自愿且约定明确：在农民工与劳务中介或用人单位的协商过程中，如果双方自愿达成中介费按工资抽成的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种抽成方式在法律上是允许的。但关键在于，这种约定必须明确、具体，且双方均对此有清晰的认识和同意。
- 若违反法律法规或显失公平：如果中介费抽成比例过高，超出了合理范围，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），则这种抽成方式可能被视为不合法。此外，如果约定显失公平，即一方利用优势地位或对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿的原则，那么该约定也可能被法院或仲裁机构撤销或变更。
需关注的关键法律点：
- 中介费与工资的关系：中介费是劳务中介为农民工提供就业机会而收取的费用，而工资是农民工为用人单位提供劳动后应得的报酬。两者在性质上有所不同，因此中介费按工资抽成需要明确其合理性和合法性。
- 最低工资标准：无论中介费如何抽成，农民工的实得工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障农民工基本生活的重要法律措施。
- 合同条款：农民工与劳务中介或用人单位之间的合同条款是判断中介费抽成是否合法的重要依据。合同中应明确中介费的抽成比例、支付方式、支付时间等关键信息。
法律建议：
- 明确约定：在签订劳务合同时，农民工应与劳务中介或用人单位明确中介费的抽成比例和支付方式，确保双方的权利和义务清晰明确。
- 了解法律法规：农民工应了解相关的法律法规，特别是关于最低工资标准、劳动保护等方面的规定，以维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果农民工发现中介费抽成存在不合法或显失公平的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳务中介与农民工约定，中介费按农民工月工资的10%抽成。如果农民工的月工资为5000元，那么中介费就是500元。这种抽成方式在双方自愿且约定明确的情况下是合法的。但如果抽成比例过高，如达到月工资的50%，或者该约定违反了最低工资标准等法律法规的强制性规定，那么这种抽成方式就可能被视为不合法。
后续行动建议：农民工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于中介费抽成的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向劳务中介或用人单位咨询并要求解释。同时，农民工也可以咨询我，以获取更专业的法律建议。