直签工会也有可能被中介骗，但这并不是必然的情况。关键在于识别中介的合法性、了解合同条款以及保持警惕。以下是对此问题的详细分析：

一. 直签工会与中介的关系

1. 直签工会的定义：直签工会通常指的是劳动者直接与用工单位签订劳动合同，而不是通过中介或劳务派遣公司。但即使在这种情况下，劳动者在寻找工作机会时仍可能接触到中介。
2. 中介的作用与风险：中介在劳动市场中扮演着连接劳动者和用工单位的角色。然而，不法中介也可能利用信息不对称进行欺诈，如虚构工作机会、夸大薪资待遇等。

二. 如何避免被中介骗

1. 核查中介资质：在接触中介前，应核查其是否具有合法的营业执照和相关的职业介绍许可证。这可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询当地劳动部门来实现。
2. 仔细阅读合同条款：在与中介或用工单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的约定。如有不明确或不合理之处，应及时询问并要求解释或修改。
3. 警惕高额费用：如果中介要求支付高额的介绍费、服务费或押金等，应提高警惕。合法中介通常只会收取合理的服务费用，并且会在合同中明确约定。
4. 保留证据：在与中介交流的过程中，应保留好所有的沟通记录、合同文本、费用收据等证据。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

三. 法律保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容，为劳动者提供了法律保障。如果中介或用工单位存在违法行为，劳动者可以依据该法维护自己的权益。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式。如果劳动者与中介或用工单位发生争议，可以通过这些途径来寻求解决。

我建议：在直签工会的过程中，劳动者应保持警惕，仔细核查中介资质，仔细阅读合同条款，并警惕高额费用。同时，了解相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。