直签合同工并不一定是假的，但其是否属于正式工需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、直签合同工的真实性
直签合同工，即劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这种用工形式在法律上是完全合法的，只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么直签合同工就是真实存在的。因此，不能仅凭“直签合同工”这一名称就判断其真假。
二、直签合同工是否属于正式工
从劳动合同类型角度：
- 无固定期限劳动合同：若直签的是无固定期限劳动合同，劳动者通常享有长期稳定的就业保障，一般被视为具有正式工的身份。
- 固定期限劳动合同：若直签的是固定期限劳动合同，虽然也是直接签订，但由于合同期限的限制，员工的稳定性相对较弱，可能不完全符合传统意义上正式工的特征。不过，这并不意味着固定期限劳动合同下的员工就不是正式工，关键在于劳动合同的具体内容和双方的权利义务关系。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同下的员工，其身份和权益保障可能更为特殊，不能简单认定为正式工。
从用工性质和待遇角度：
- 正式工特征：通常享有与单位其他长期、核心员工相同或相似的薪酬待遇、福利保障和工作内容。如果直签合同工在这些方面与其他正式员工无明显差异，那么可以认为其属于正式工。
- 非正式工特征：如果直签合同工在薪酬待遇、福利保障或工作内容等方面与其他正式员工存在明显差异，如工资较低、不享受完整的福利体系或工作具有临时性、季节性特点等，那么可能不完全符合正式工的特征。
三、法律建议与风险提示
- 核实合同内容：在签订直签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确双方的权利义务关系。特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、福利保障等方面的条款，要确保自己的权益得到充分保障。
- 警惕虚假招聘：近期，一些不法分子利用求职者对“央企内推”“直签保录”等虚假信息的信任，实施诈骗行为。因此，在求职过程中，要警惕此类虚假信息，不要轻信“掉坑”。建议通过官方渠道或正规中介机构求职，并核验其合法证照。
- 维护自身权益：如果在直签劳动合同过程中遇到权益受损的情况，如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未提供约定的福利保障等，要及时向当地人社部门投诉反映或寻求法律援助。
总结来看，直签合同工并不一定是假的，但其是否属于正式工需根据劳动合同的具体内容、用工性质及待遇等多个方面进行综合判断。如果您对直签合同工的身份或权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。