劳动者自动离职（自离），公司通常不能随意扣工资，但若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣除，但每月扣除不超过当月工资的20%。具体分析如下：

1. 无需赔偿的情况：

   • 劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前30天书面通知（或试用期内提前3天通知），则无需承担赔偿责任。
   • 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此离职也无需赔偿。
   • 即使劳动者擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，通常也不需承担赔偿责任。

2. 需要赔偿的情况及赔偿范围：

   • 劳动者若违反《劳动合同法》等相关法律法规或劳动合同的约定擅自离职，且给用人单位造成了损失，则需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用以及直接经济损失等。

3. 扣费用计算：

   • 若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者月工资为5000元，公司最多每月扣1000元；若扣后工资不足当地最低工资标准（如2000元），则应按2000元支付。

4. 纠纷解决途径：

   • 遇到自离赔偿纠纷时，双方应首先尝试协商解决。
   • 协商不成的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益；劳动者也可通过合法途径进行抗辩和申诉。

综上所述，自动离职是否需要赔偿公司以及赔偿多少是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行判断。建议劳动者在离职时遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的纠纷。如有具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。