厂里自离了不一定要扣900块钱。这个问题涉及劳动者自行离职（即“自离”）时，用人单位是否有权扣除一定金额的工资或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于自行离职后扣除工资的约定。如果劳动合同中有明确条款规定，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除相应金额。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位则不能随意扣除工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者应得的工资。
   • 除非劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明该损失是由劳动者造成的，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的自离行为没有给用人单位造成实际经济损失，且劳动合同中没有关于自行离职后扣除工资的约定，那么用人单位无权扣除你的900块钱工资。
   • 如果用人单位坚持扣除，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在离职前，最好与用人单位进行协商，明确离职原因和离职后的工资结算方式。
   • 如果用人单位坚持扣除工资，你可以要求用人单位提供扣除的依据，并保留相关证据以备后续维权使用。

综上所述，厂里自离了不一定要扣900块钱，具体要看劳动合同中的约定以及用人单位是否有充分理由扣除工资。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。