自离了并不必然导致工资被扣除，具体扣多少需根据实际情况判断。

1. 无经济损失且劳动合同无特别约定的情况：

   • 如果劳动者自动离职，但未给用人单位造成任何经济损失，且劳动合同中未对自离情况下的工资扣除作出特别约定，那么用人单位无权扣除劳动者的工资。劳动者已提供劳动部分的报酬应被全额支付。

2. 造成经济损失或劳动合同有特别约定的情况：

   • 如果因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定自离情况下的工资扣除标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。

3. 工资结算与维权途径：

   • 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。如果劳动者对工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。