您好，关于您提到的在厂里自离需要办理什么手续的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及工厂的内部规定。不过，我可以根据一些普遍的情况和最新的政策动态，给您一个大致的解答。
首先，自离，即员工自行决定离开工作岗位，通常意味着您需要与工厂解除劳动关系。在这个过程中，为了保障您的权益和避免后续可能出现的纠纷，建议您还是按照正规流程办理离职手续。
一、常规离职手续
提交离职申请：向您的直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，说明离职原因和预计离职日期。
工作交接：与接替您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
结算工资和福利：与财务部门确认并结算您的工资、奖金、年假等福利待遇。
办理离职证明：从人力资源部门获取离职证明，这是您后续找工作或办理其他手续时可能需要的重要文件。
二、特定地区政策（以河南为例）
如果您所在的地区（如河南）已经推出了员工离职“一件事”省心办服务，那么离职手续可能会更加简便。根据河南的政策，企业员工离职“一件事”将劳动用工备案、缴费人员减员申报、社会保险费欠费补缴申报、档案的接收和转递（流动人员）、医保转移接续、职工住房公积金账户封存等6件事集成为“一件事”。这意味着，您或您的工厂可以通过一次办理、网上办理或零跑腿的方式，在最多5个工作日内完成所有离职相关手续。
三、自离的特殊情况
如果您选择自离且未按照正规流程办理离职手续，可能会面临以下问题：
工资和福利结算问题：未办理离职手续可能导致您的工资和福利无法及时结算。
离职证明获取困难：没有正规离职手续，您可能难以获取离职证明，这会影响您后续找工作或办理其他手续。
法律纠纷风险：自离可能违反工厂的规章制度或劳动合同，从而引发法律纠纷。
四、建议
因此，我建议您在决定自离前，先与工厂的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的离职政策和流程。如果可能的话，尽量按照正规流程办理离职手续，以保障自己的权益和避免不必要的麻烦。
希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。