关于工厂自离时间的工资计算问题，这主要涉及到劳动者在自动离职后，如何根据实际工作天数来获得相应的工资报酬。以下是一个详细且清晰的解答：
一、自离后工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者选择自动离职，只要其提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定来支付劳动报酬。
二、自离后工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常基于月工资总额和月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 劳动者应得工资是其日工资乘以实际工作的天数。
- 如果劳动者当月实际工作了15天，那么其应得工资为229.89元/天 × 15天 = 3448.35元。
加班工资的计算：
- 如果劳动者在自离前有加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算。
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 如绩效工资、奖金等，这些也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 如果劳动者自离给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同的约定要求赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算时间与实际操作
- 工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，这个时间一般不超过离职后的下一个工资支付周期。
五、维权途径与建议
- 如果劳动者在自离后遇到工资未支付或支付不足的情况，首先应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。
- 尝试与工厂进行沟通，要求其按照规定支付工资。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳动者在自动离职后，仍有权根据其实际工作天数获得相应的工资报酬。工厂应依法计算并支付工资，同时劳动者也需了解自身权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。