工厂自离，即自动离职，是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。自动离职并不等同于劳动者单方解除劳动合同，也不等同于用人单位解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同。自动离职并不必然产生法律效果，但在不符合法定情形下，它被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。

关于自动离职的具体程序或处理流程，通常涉及以下几个方面：

1. 自动离职事实的确认：

   • 劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。
   • 劳动者未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。
   • 劳动者离职行为超过规定的时限，一般这个时限根据企业自身的规章制度确定，常见的是超过十五日。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需要就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。

3. 用人单位解除劳动合同的合法性审查：

   • 劳动者自动离职后，用人单位可以依据本单位的劳动规章制度单方解除劳动合同。但这一行为需要合法，即规章制度的制定需经过民主程序，已公示或告知劳动者，且内容合法。
   • 用人单位解除劳动合同的决定应当告知工会，并送达至劳动者。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需要按照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同的决定，是为了防止企业损失扩大，维护用工稳定。

5. 特定情形下的处理：

   • 如果劳动者自动离职是因为用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者的自动离职行为可以视为依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总的来说，工厂自离并没有一个固定的程序，而是需要根据具体情况和企业的规章制度来处理。如果劳动者或用人单位在自动离职问题上存在争议，建议寻求法律途径解决。