关于您提出的“工厂自离要提前说吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 正式员工：如果您已经过了试用期，成为工厂的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算自离，最好提前一个月向工厂提交书面辞职申请。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在您的情况下，如果工厂没有存在上述的违法行为或特殊情况，那么您最好还是按照法律规定提前通知工厂，以便工厂有足够的时间进行人员调整和工作交接。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论您是提前通知还是立即离职，工厂都应该在离职时一次性结清您的工资。

最后，我还想提醒您一点，如果您与工厂签订了服务期协议，并且违反了服务期约定，那么您可能需要按照约定向工厂支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，除非工厂存在违法行为或特殊情况，否则您最好还是按照法律规定提前通知工厂自离的意向。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。