关于您提出的“在工厂三天自动离职怎么算”的问题，这其实涉及到了劳动关系中旷工与自动离职的复杂关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“旷工三天即视为自动离职”这一说法并不准确，且在我国现行的劳动法律法规中并没有明确的统一规定。旷工的处理方式及后果，主要是由用人单位根据其依法制定的规章制度来确定的。
一、法律层面的考量
无统一标准：劳动法并未规定旷工多少天就构成自动离职。这意味着，不同用人单位对于旷工的处理可能存在差异，有的可能较为宽松，有的则可能较为严格。
规章制度的重要性：用人单位若要以旷工为由解除劳动合同，必须依据其合法有效的规章制度。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
二、用人单位的管理实践
管理手段：许多用人单位为了维护生产经营秩序和劳动纪律，会将“旷工三天算自动离职”作为一项管理手段。这主要是为了警示和约束员工，确保工作安排的顺利进行。
潜在风险：然而，如果用人单位的规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序制定或未向员工公示，那么以此为由解除劳动合同可能会被视为违法解除，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
三、劳动者的权益保护
权益影响：对于劳动者而言，如果因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务）未能及时请假而旷工，若被直接认定为自动离职，将严重损害其合法权益。在这种情况下，劳动者应积极与用人单位沟通，解释旷工原因并提供相关证明，争取理解和宽容。
法律救济途径：如果劳动者认为用人单位的处理不合理或不合法，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这包括请求确认解除劳动合同的行为无效、要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
四、综合建议
了解规章制度：作为劳动者，在入职前应详细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和自动离职的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
积极沟通：如果因特殊原因旷工，应尽快与用人单位沟通，解释原因并提供证明，以争取理解和宽容。
寻求法律帮助：如果认为用人单位的处理不合理或不合法，可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，“在工厂三天自动离职”的说法并不准确，且在实际操作中需要综合考虑法律、用人单位管理和劳动者权益等多个方面。只有遵循法律法规的指导和原则，才能确保劳动关系的和谐稳定。希望我的解答能够对您有所帮助。