工厂自离时，工资应按照实际工作天数计算并支付，工厂不得随意克扣工资。以下是详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使劳动者自动离职，只要提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。
二、工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资通常根据月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 用日工资乘以实际工作的天数。若当月实际工作15天，则应得工资约为3448.35元（229.89元×15天）。
加班工资的计算（如适用）：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
三、工厂可能扣除工资的情形及限制
因劳动者原因造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其他合理费用：
- 如未归还工装、工具或造成财物损坏，工厂可从工资中扣除相应费用，但同样需遵守上述扣除限制。
不得随意克扣的情形：
- 工厂不得以“自离”为由全额扣发工资。劳动者已付出劳动的，应获得相应报酬。
- 工厂不得扣除与损失无关的费用，如以“自离影响团队士气”为由扣款。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等，作为维权依据。
与工厂协商：
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、注意事项
- 避免冲动自离：尽量按公司流程办理离职，减少不必要的纠纷。
- 警惕霸王条款：若劳动合同或规章制度中存在“自离一律扣半月工资”等不合理条款，可通过法律途径主张无效。
- 关注时效性：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
总结来说，工厂自离时，工资应按照实际工作天数计算并支付。工厂不得随意克扣工资，除非因劳动者原因造成经济损失且符合法定扣除条件。劳动者应了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。