核心结论：员工入职一周后自己辞职，工资应按照实际工作天数计算，用人单位需在离职时一次性结清。以下是具体分析：

1. 工资计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。员工入职一周后辞职，属于短期用工，工资应按实际工作天数（如5个工作日）计算，日工资标准通常为“月工资÷21.75天”（21.75天为法定月计薪天数）。
   示例：若员工月工资为6000元，工作5天，则应得工资为6000÷21.75×5≈1379.31元。

2. 工资支付时间
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前3日通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前3日）。离职时，用人单位需一次性结清工资，不得克扣或拖延。若用人单位以“未满一个月”为由拒绝支付或要求下月发放，均属违法行为。

3. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：即使未签合同，员工已提供劳动，用人单位仍需支付工资。若用人单位拒付，员工可凭考勤记录、工作证等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 扣款限制：用人单位仅能扣除员工造成经济损失的赔偿（需举证），且每月扣除部分不得超过工资的20%。若员工无过错，不得扣款。

建议：若用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、考勤记录等证据）。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。