关于员工未满一月突然离职的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
员工未满一个月离职时，其工资应依据实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来确定。用人单位需遵循按劳分配的原则，确保工资支付的公平性和合法性，不得克扣或无故拖欠工资。
二、日工资标准的确定
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。
计算方法：若劳动合同中约定的是月工资，则日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资大约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
三、实际出勤天数工资的计算
确定了日工资标准后，接下来就是计算实际出勤天数的工资。这很简单，只需将日工资乘以员工实际出勤的天数即可。比如，如果员工实际出勤了10天，且日工资为229.89元，那么应发工资就是2298.9元（229.89 × 10）。
四、特殊情况的处理
加班工资：如果员工在离职前有加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定休假日加班的应支付不低于工资300%的加班费。
试用期工资：如果员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
福利待遇：如餐补、交通补贴等与出勤天数挂钩的福利待遇，应按员工实际出勤天数进行折算。
五、工资支付的时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这是法律规定的义务，用人单位必须严格遵守。
六、争议解决途径
如果员工对薪资计算有疑问或争议，首先应与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工未满一月突然离职时，其工资应依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。用人单位需确保工资支付的合法性和公平性，并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果员工对薪资计算有疑问或争议，应通过合法途径来维护自己的权益。