员工在劳动合同期内突然离职时，工资的计算与支付是一个涉及多方面法律知识点的问题。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 员工的工资应依据其实际出勤天数进行计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的月工资指的是劳动合同中约定的数额，且日工资、小时工资的折算不剔除国家规定的法定节假日。

2. 遵循劳动合同及集体合同约定：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，应首先按照劳动合同的约定来计算工资。若劳动合同无约定，则参照集体合同或用人单位的工资分配办法。

3. 考虑工资结构：

   • 如果工资包含基本工资、岗位工资等固定部分，应分别按对应标准和出勤情况计算后相加，得出员工应得的总工资。

二、加班工资的处理

• 如果员工在离职前存在加班情况，且用人单位认可该加班事实，那么需要依法支付加班工资。具体标准如下：
  • 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班且不能安排补休的：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

三、绩效奖金与提成的支付

• 如果劳动合同或公司规章制度中有规定，且员工满足考核周期和条件，那么应按规定核算并支付绩效奖金或提成。对于未完成考核周期但已有成果的情况，公司可以酌情支付部分奖金。

四、扣除项与赔偿的处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 预支与借支扣除：

   • 如果员工在离职前预支了工资或借支了备用金，公司可以在结算工资时相应扣除。

五、工资支付的规定

• 用人单位应在员工离职时一次性结清全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。不得无故拖欠或克扣员工的工资。

六、特殊情况的处理建议

1. 未造成损失的员工擅自离职：

   • 如果员工擅自离职但未给用人单位造成损失，用人单位应按原工资标准及工作时间计算工资，并于离职时或在每月固定时间支付。

2. 法律维权途径：

   • 如果员工遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在劳动合同期内突然离职时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规及劳动合同的约定。用人单位应确保按时、足额支付劳动者应得的工资，同时劳动者也应了解自身权益，依法维权。希望以上解析能对您有所帮助。