结论前置：计件工作干了15天后自行离职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论其工作形式是计时还是计件，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了15天就自行离职，只要您在这期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 计件工资的计算：

   • 计件工资的计算通常基于您完成的合格产品数量或工作量以及约定的单价。因此，您应得的工资将取决于您在这15天内完成了多少合格产品或工作量，以及每件产品的单价或每单位工作量的报酬。
   • 计算公式可以表示为：应得工资 = 完成合格产品数量 × 单价 或 应得工资 = 完成工作量 × 每单位工作量报酬。

3. 自行离职的影响：

   • 自行离职本身并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。但是，如果您在离职时未按照公司规定办理离职手续，或者存在其他违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。不过，这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限度。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，或者扣除的工资不合理，您可以通过以下途径维权：
     • 首先，与公司协商解决，要求公司支付应得的工资；
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
     • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您与公司沟通确认应得的工资数额，并尽量办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在拖欠工资或不合理扣除工资的行为，您应及时收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。